Den Menschen in unseren
Wohngruppen und Werkstätten
begegnen wir

• in allen Lebensphasen respektvoll
  und einfühlsam,

• in einem selbstbestimmten Miteinander,

• in einem ausgewogenen Verhältnis
  von Nähe und Distanz.

indem wir

• Möglichkeiten suchen, um ihre
  individuellen Bedürfnisse zu erspüren,

• ihre Selbstständigkeit fördern mit so
  wenig Unterstützung wie möglich,
  aber so viel Hilfe wie nötig,

• ihnen helfen, die Umwelt mit den
  ihnen zur Verfügung stehenden Mitteln
  wahrzunehmen, zu begreifen und zu
  erleben.

In der Öffentlichkeit vermitteln wir ein Bild
des Menschen mit Beeinträchtigung

indem wir

• uns für ein respekt- und würdevolles
  Miteinander im Alltag einsetzen,

• ein Vorbild sind und Teilhabe am
  gesellschaftlichen Leben ermöglichen,

• Gastgeber mit einem breiten Angebot
  kultureller Veranstaltungen sind, die
  einen wichtigen Beitrag für unseren
  Stadtteil und darüber hinaus leisten.

Alle Formen der Zusammenarbeit sind geprägt durch das Bemühen um
Aufrichtigkeit, Toleranz,
Vertrauen, Dialog.

• Organisationsformen auf Augenhöhe,

• klare Aufgabenverteilungen und

• transparente Informationen

schaffen Sicherheit und Verlässlichkeit
in den einzelnen Bereichen.
Durch Vertrauen und gegenseitige Unterstützung
schaffen wir die Voraussetzung
für ein entspanntes Betriebsklima und
selbstständiges Arbeiten.

Zu unseren Partnern gehören
Auftraggeber,
Geschäftspartner,
Kunden,
Förderer,
Ehrenamtliche

und alle Weiteren, die die Unterstützung
und Zusammenarbeit als einen gesamtgesellschaftlichen
Beitrag schätzen.

In der Öffentlichkeit sind
wir als Facheinrichtung
bekannt, geschätzt

und

• zeigen Präsenz,

• sind im Sozialraum eingebunden,

• werden als interessante und attraktive
  Organisation wahrgenommen,

• nutzen die modernen Formen
  der Kommunikation,

• zeigen uns als Partner in Sachen
  Kontinuität und Verlässlichkeit,

• sind Mitstreiter in der Lobbyarbeit für
  Menschen mit Beeinträchtigung.

Wir verstehen uns als
lernende Organisation

und

• nutzen das Wissen in der Organisation
  durch interdisziplinäre Zusammenarbeit
  in multiprofessionellen Teams,

• begegnen Herausforderungen aktiv und
  fachlich konsequent,

• beobachten digitale und technische
  Entwicklungen aufmerksam, kritisch
  und integrieren sie, falls sie geeignet
  sind, in unsere Arbeit.

Unsere Führungskultur basiert auf humanistischen Wertvorstellungen.

Wir

• sorgen für die Gesundheit unserer
  Beschäftigten,

• begegnen uns mit Wertschätzung,
  Offenheit, Fairness und echtem
  Interesse,

• schaffen Rahmenbedingungen, die es
  den Beschäftigten ermöglichen, eigenverantwortlich
  für ihre Gesundheit und
  Leistungsfähigkeit zu sorgen,

• erkennen, dass Gesundheit und
  Leistungsfähigkeit sich gegenseitig
  bedingen und verstehen Gesundheit
  als den Zustand des vollständigen
  körperlichen, geistigen und seelischen
  Wohlbefindens (Definition „Gesundheit“
  nach WHO, Weltgesundheitsorganisation)

Wir entwickeln und erhalten
unser gutes Betriebsklima

durch

• gegenseitige Unterstützung,

• weltanschauliche Offenheit
  und Toleranz,

• ein echtes und aufrichtiges
  Miteinander im Dialog,

• gruppen- und bereichsübergreifende
  Projekte,

• eine professionelle interne
  Kommunikation als Serviceleistung
  für Beschäftigte des Unternehmens

Unsere
Nachhaltigkeitsstrategie

Die Wahrnehmung von ökonomischer,
ökologischer und sozial-ethischer
Verantwortung gehört zu unserem
grundlegenden Selbstverständnis.

Wir bekennen uns insbesondere zu den
„Zielen für nachhaltige Entwicklung“
der vereinten Nationen von 2016.